Ambition

A propos de l'ambition, nous déplorons souvent son manque ou son excès ou bien le fait qu'elle soit mal placée.

Mais il faut distinguer 2 types d'ambition: la destructrice et la constructive.

La première ne profite qu'a peu de personnes au détriment de beaucoup d’autres.

La seconde profite au plus grand nombre et lèse une minorité.

Le rapport de force se doit donc d'être équitable et cela dépend en grande partie de l'impartialité d'un leader élu, respecté et exemplaire. Ce principe est valable quelle que soit l'organisation.

Je citerai pour finir cette phrase de Jonathan Swift :

"l'ambition fait souvent accepter les fonctions les plus basses; c'est ainsi qu'on grimpe dans la même posture que l'on rampe".

Le parfait exemple d'une ambition destructrice pour soi et pour autrui. L'ambition n'est profitable que si elle est vécue dans le respect le plus total. C’est pour cette unique raison qu'il est nécessaire de penser l'évolution comme une progression collective et non individuelle.

Comments

[bongo]

si on avait pus progresse chacun, tout seul, sans l'aide de quiconque... ons serait certainement chacun né - tout seul - du néant - sur une île déserte :-)je bien d'accord avec ta réflexion - je connais depuis longtemps la citation de Swift mais elle illustre parfaitement le propos - merci :-)Bonne soirée

[WILLB77]

Content que tu adhères à ce principe de solidarité. Je lutte au quotidien pour donner une chance à ceux qui ne font pas de bruits, les timides, les brimés. Je tente à chaque fois de leur faire
comprendre que leur éclat ne demande qu'à s'exposer au grand jour. Et ça marche!
Soyons ambitieux collectivement et dans le respect constant des personnes.